Por:
Arlete Brito
Para enfrentar as constantes mudanças no mercado globalizado, os líderes necessitam cada vez mais de foco. O foco faz parte da tríade da vida de qualquer pessoa que tem metas e objetivos claros. Mas quando falamos em liderança já passamos a falar em foco triplo: interno, no outro e externo.
A liderança focada no outro desenvolve uma equipe harmônica, onde todos os membros se sentem parte importante do processo, se desenvolvendo juntos. Neste modelo a equipe acaba tomando para si a responsabilidade de atingir as metas e objetivos. Acontecendo de maneira muito natural, pois o seu líder faz com que isso aconteça naturalmente, através da modelagem.
Estar atento aos processos internos faz com que a liderança consiga determinar metas factíveis, objetivos coerentes com a realidade da sua organização. Tornando assim um fator motivador para equipe. O líder consegue-se manter motivado por estar no controle.
O líder deve estar atento a todos os processos externo da organização e procurar sempre novas maneiras e simplificá-los para atingir resultados mais rápidos e até mesmo mais econômicos, através das novas tecnologias. Buscar sempre as novidades que estão acontecendo no mundo empresarial, em feiras, congressos, eventos, revistas segmentadas, etc..
Você conhece alguma organização que mantém líderes de corpo presentes, líderes sem foco, sem autoconhecimento, sem Inteligência emocional? Ter foco somente não basta nos dias atuais os lideres necessitam de foco triplo.
Referências:
GOLEMAN, Daniel, Liderança, RJ, Objetiva, 2014
MAXWELL, John C., O livro de ouro da liderança, RJ, Thomas Nelson, 2011
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