Liderança é o assunto do momento, muito tem se escrito a respeito do líder, quais suas características, o que faz, qual a sua importância, porém ainda não há um estudo científico que evidencie como surge efetivamente um líder.
Alguns autores defendem a idéia de que a
liderança pode ser aprendida por qualquer individuo, outros que apenas aqueles
inseridos em um ambiente favorável ou predispostos podem tornar-se líder.
Afinal, independente do desenvolvimento do líder, qual a essência da liderança,
tal como a conhecemos atualmente?
Hunter (2009, p. 22), define a liderança como “a habilidade
de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos
objetivos identificados como sendo para o bem comum”.
Para
Cortella (2012, p. 88) “O líder é aquele que inspira que anima as pessoas a se
sentirem bem com o que fazem e a se sentirem integradas à obra”.
Segundo França (2006,
p.56). “A liderança é denominada na
literatura atual como de alta performance e o líder é visto como um catalisador
de talentos na formação de novas competências e garantia de resultados em
ambiente extremamente competitivo e globalizado como o de hoje”.
A constituição da liderança
se dá em um grupo de indivíduos, não há líder se não houver uma equipe, um
grupo a ser liderado, influenciado. O entendimento sobre liderança esta
pautado, segundo os autores acima, em três idéias básicas: O líder influência
pessoas; O líder busca o objetivo comum e O líder desenvolve pessoas. Conseqüentemente é possível observar
ainda que a liderança é percebida por meio de comportamentos: “influenciar
pessoas para trabalharem entusiasticamente”, “aquele que inspira
que anima as pessoas”, “catalisador de talentos”, são
habilidades derivadas de comportamentos, que vão se tornando ações até o ponto
em que podem ser percebidas.
No mais muito há que se
estudar acerca da Liderança, muitas definições com pontos de vista cada vez mais
complexos e intrínsecos estão reservados para um futuro não muito distante.
Referências
CORTELLA, Mario Sergio. Qual
a tua Obra?Inquietações propositivas sobre Gestão, Liderança e Ética. Rio
de Janeiro: Vozes, 2012.
HUNTER J. C. O Monge e o executivo: uma história sobre a
essência da liderança. Trad. de Maria da Conceição Fornos de Magalhães. Rio
de Janeiro: Sextante, 2009
LIMONGI-FRANÇA, A. C. "Comportamento Organizacional: conceitos e
práticas. São Paulo: Saraiva 2006.
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